Le point sur le reversement des 2% du CA au libre

Nous n’avons pas encore le chiffre définitif du CA de janvier 2002 (Anne).

Concernant les mois précédents (Florent) :
  Le reversement à Debian n’est pas encore effectif. Nous ne savons pas à qui envoyer l’argent. Le sujet a été abordé dans debian-news.
  Gnome : pas encore effectif non plus, on vient d’avoir l’adresse.
  FSF France : OK
  April : OK
  Placenet : OK
  KDE : la somme n’est pas encore suffisante. on attend.

Charte de la méta-association

Cédric propose de regrouper les trois premiers points de l’ébauche de la charte en un :

Les salaries d’une entreprise signataire doivent avoir le contrôle total de leur entreprise :
  Les dirigeants de l’entreprise doivent être élu régulièrement par l’ensemble des salariés, suivant le principe "une personne = une voix".
  Les décisions importantes de l’entreprise doivent être votées par l’ensemble des salariés, suivant le principe "une personne = une voix".
  Tout salarié doit pouvoir avoir accès à tout moment à toutes les informations concernant l’entreprise.

On conserverait aussi les deux points sur :
  la transparence totale entre entreprises signataires
  les bonnes moeurs/pratiques commerciales entre entreprises signataires

Imposer l’égalité des salaires pourrait être restrictif (par exemple pour une entreprise dont tous les salaries n’auraient pas un statut cadre). Ce point a donné lieu à quelques réflexions sur un salaire à géométrie variable basé sur l’age, l’expérience, les compétences... sans conclusion.

Concernant l’éthique :
  Cédric propose d’inclure quelque chose sur la nature du travail (comme facteur d’épanouissement personnel). Au cours du déjeuner, Michaël suggère de l’indiquer en préambule.
  Concernant les pots de vin et autres, les chose sont difficiles à formaliser, et non vérifiables à moins de pratiquer la transparence totale avec l’extérieur. Pierre-Yves suggère une éthique des pratiques commerciales.

Règlement intérieur de l’association

Rappel des deux points proposés (dans un mail) par Cédric pour instaurer la transparence et une bonne circulation de l’information :
  Des listes de diffusion avec archives accessibles en interne.
  Un devoir de reporting (avec éventuellement une limitation à une feuille A4).

Les listes de diffusion semblent faire l’unanimité, mais il reste des choses à faire :
  mise en place des outils
  définition claire de chaque liste

Budget matériel

Ce point a été discuté au cours du déjeuner... sans conclusion.